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女子专场招聘会 男性应聘者“抢饭碗

时间:2017-03-07 12:46
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  就业是民生之本。找到一份满意的工作,或者打拼一份自己的事业,几乎是每个人的心愿。

  我市提出,实施更加积极的就业政策,完善就业创业服务体系,实施全民技能振兴工程,大力扶持小微“双创”。

  从即日起,本报推出《就业创业服务台》栏目,记者将与有关部门密切联系,及时发布各类就业创业政策和扶持优惠措施;深入走访各类人才招聘市场,发现用工、创业新趋势,为正在找工作或想创业的您提供实用服务。

  日前,市妇联与市人社局在市人力资源中心(新区会展中心)联合举办“春风行动”女子专场招聘暨小微创业项目推介会。216家招聘单位提供3460个工作岗位,4800多名求职者到现场求职,初步达成就业意向1248人次。

  相比往年,工资、待遇明显提高

  在2日举办的“春风行动”女子专场招聘会上,216家招聘单位提供了办公文员、客服经理、酒店管理、家政服务、会计、销售、收银、导购等适合女性的工作岗位。记者在现场看到,相比往年,今年招聘单位给出的工资、待遇明显提高。

  办公文员、会计等行政类岗位,基本工资从往年的1800元至2500元普遍提高到3000元左右;销售、导购等业务类岗位,基本工资从往年的1000元至1500元提高到2000元左右,提成另计;育儿保姆、月嫂、金牌管家等家政类岗位,工资则都在4000元以上,最高可达8000元。

  此外,“五险一金”“六险一金”“带薪休假”“带薪旅游”等福利保障也被各招聘单位写在显著吸引求职者。一家科技园的人事负责人说,现在女性求职者在选择应聘单位时,除了工资待遇、上升空间,福利保障也成为关键的考虑因素。

  女子招聘会现场,六七成求职者为男性

  虽然标明是女子招聘会,但现场的求职者有六七成都是男性,纷纷在招聘单位前争着递简历、推荐自己。

  对此,市妇联一相关负责人称,每周二、四、六本就是市人力资源中心日常招聘的日子,很多男性求职者既然来了,也不愿错过机会。加之男性的跳槽率高于女性,春节后男性求职者更多也属正常现象。

  记者注意到,现场超八成招聘单位提供的岗位写明“不限性别”。几家招聘单位的人事负责人表示,在职位选择上,女性更倾向于文员、会计等薪酬、上班时间相对稳定的职位,对挑战性较高的业务岗位、管理岗位很少问津,男性求职者则很好地弥补了空缺。

  女性要工作也要顾家,晚报教您如何选择小微创业项目

  在采访中记者了解到,出于育儿、照顾家庭等因素,不少女性虽有就业意愿,但无法满足招聘单位的各种条件。网商、微商及一些相对的小微创业项目,更受女性青睐。

  针对这些女性的就业新需求,市妇联在2日的招聘会上增加了小微创业项目推介活动,筛选出适合女性参与的教育、医疗、餐饮等小微创业项目223个,供有意自主创业的女性选择。

  女性创业,如何选择适合自己又符合市场需求的项目?要避开哪些常见的“坑”?怎样选择才能少走弯?我市有哪些创业扶助政策可供女性选择?针对这些问题,我们将替您向各领域、各行业的专家及相关部门取经,请关注本报近期报道。(洛阳晚报记者王妍通讯员杨珂)

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