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三门峡揽才新政含金量十足

时间:2021-08-04 07:39
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  2月7日,三门峡市中心医院小礼堂,一场特殊的欢迎会正在举行。当天,现年33岁,从美国匹茨堡大学眼科中心学成归来的博士后党亚龙全职加入三门峡市中心医院,并被聘为三门峡市中心医院眼科医院院长。

  大河报记者了解到,拥有国际领先眼科技术水平的党亚龙此次来三门峡,除了有自身是渑池人的“家乡情结”外,吸引他的一点,便是不久前三门峡市发布的“重金揽人”政策。

  “三门峡正在加快转型发展,发力‘三次创业’,其中重要的一步便是引进高层次人才,党博士便是政策发布后引进的第一位。”三门峡市人才办副主任雷清波说。

  雷清波介绍,当前三门峡人才总量不足,高层次人才缺乏,甚至本地人才外流,对此,在借鉴全国12个省份40多个地市的做法后,结合当地实际,2017年8月,三门峡出台《关于大力引进高层次创新创业人才(团队)的若干意见》,内容包含5个方面共20条“真金白银”的人才政策。为确保政策落地生根,又制定了8个配套政策文件,形成了“1+8”人才政策体系。

  “这次人才政策的覆盖面和扶持力度,是前所未有的,也是史上含金量最高的一次。”雷清波介绍,截至目前,已收到20多个(人才)团队申报意向,目前正在积极对接和筹划项目评审工作。

  “引进的对象是高层次创新创业人才,是指具有‘高学历+高能力+大影响’,以及能带技术、带项目、带资金到三门峡市创办企业或设立科研机构的高精尖人才。”雷清波介绍,三门峡此次企业揽才的比重增大。其中,引进人才的领域主要围绕三门峡重点产业、关键行业和民生领域,重点是围绕黄金、铝工业、煤化工等传统产业改造升级,装备制造、电子信息等新兴产业发展壮大,以及现代金融、城市规划等领域。引进的人才对象包括顶尖人才、领军人才、高级人才和青年英才。

  大河报记者了解到,按照政策规定,对于全职引进的高层次人才,由受益财政发放5~100万元安家补助,工资待遇可实行年薪制,3年内由同级财政每年发放人才生活补贴,最高10万元。

  据其介绍,柔性引进是指到三门峡市开展科研合作、技术攻关、顾问指导等活动,每年至少有3个月在签约单位或各类创新创业平台工作的人才。

  对于这些人才,其在三门峡工作期间,将由用人单位提供100~300平方米的住房或报销住宿费用。薪酬待遇实行灵活多样的协议工资形式,并由同级财政每月发放人才生活补贴,最高1万元。

  雷清波告诉大河报记者,除了上述“真金白银”的政策外,对于人才的子女入学、医疗健康等,也都有相应政策。

  雷清波介绍,对于引进的顶尖人才、领军人才创新创业团队,由受益财政或投资机构给予500万~5000万元项目产业化(研发)扶持资金资助;引进的高级人才、青年英才创新创业团队,由受益财政或投资机构给予100万~500万元项目产业化(研发)扶持资金资助;特别重大的科技项目,实行“一事一议”,受益财政或投资机构最高可给予1亿元项目产业化(研发)扶持资金资助。

  引进的高层次创新创业人才来三门峡创业的,按不同类型给予支持,由受益财政或投资机构给予50万~500万元项目产业化扶持资金资助;到科研岗位工作的,由受益财政提供10万~200万元项目研发扶持资金资助。

  雷清波介绍,依托科研院所、高等院校的优势,通过科技联合攻关、人才交流,在三门峡建立重点实验室、见习基地等方式,为当地社会发展提供智力支持,同时也能为三门峡培养出更多的人才。目前,已与北京、西安等地高校、科研机构建立合作关系106个,正在研究精准实施合作项目。

  此外,为增强人才工作资金保障,三门峡还设立5000万元规模的市人才发展专项资金;成立10亿元规模的三门峡市创新创业发展基金。为更好服务高层次人次,还成立高层次人才服务中心,实行“一站式服务”。与此同时,还新建三门峡人才工作网,一些信息发布、业务办理等都可以上网解决。

  提醒报考者注意,有关这次人才政策的详细信息,可以登录三门峡市人才工作网(http://)了解。

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